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聚焦人才激励不到位、不精准等问题，积极构建长效激励机制，对承担国家重大科技项目攻关的核心技术团队工资总额予以单列，今年有8户企业申请单列工资总额1.24亿元、同比增长31%；引导企业将工资总额增量优先用于科技人才激励，对关键核心技术人才实行“一人一议”协议开放薪酬、上不封顶，已引入166名高层次和短缺专业高端人才，协议薪酬水平最高达同职级平均薪酬的6倍，人才“头雁效应”持续释放。例如，有省属企业以“谈判工资制”方式，引入技术研发带头人，其入职后，带领团队成功研发出成熟的臭氧发生器产品，推动该业务规模实现翻倍式增长，截至2023年底，该业务板块营业收入增长37倍达1.05亿元，毛利润增长21倍达2322万元。
