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　　根治“躺平式”顽疾非一日之功，必须保持永远在路上的清醒和执着，持续用力、久久为功。一方面要切实贯彻能者上、庸者下的用人导向。完善考核评价机制，严格落实能上能下、能进能出的人事制度，建立科学合理的考核体系，突出实绩导向，注重工作实效，将干部的履职情况、工作业绩和群众评价等作为考核的重要依据，让担当作为的基层干部有“奔头”，最大限度激发内在活力。加大对优秀干部的表彰和奖励力度，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。另一方面要加强监督执纪，严肃查处“躺平式干部”。纪检监察机关要切实履行监督执纪职责，对“躺平式干部”进行严肃查处，形成有力震慑。通过日常监督、专项检查、明察暗访等方式，及时发现和纠正干部工作中的问题，对存在不作为、慢作为、乱作为等行为的干部，要依法依规进行严肃处理，用铁的纪律让“躺平式”干部躺不住，让混日子的干部没市场，时刻绷紧“等不起、慢不得、坐不住”的作风之弦。还要对因“躺平”被处理的干部开展暖心回访，了解“躺平”的深层次原因，使其放下思想包袱，从“躺平”中“起身”，重燃工作激情，成为奋斗者。