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最后，铁建重工改革创新是企业发展的第一动力。公司围绕增强核心功能、提高核心竞争力，积极承担功能使命性重点改革任务，加快发展战略性新兴产业。公司全面推进精益化管理，成立了精细化管理工作领导小组，制定了举措办法和执行手册，紧紧抓住“成本管控”和“精细化管理”两个关键点，简化组织架构，精简干部队伍，精细企业管理，将精细化管理贯穿于精益生产活动的全链条全过程。公司还全面推进以业绩为导向的360度员工考核机制、一人一表、绩效合约、定岗定编、中层干部和员工竞聘工作等举措，确保“人手一契约、人人有本账、人人担指标”。在国务院国资委2023年度“科改企业”专项考核中，公司再次被评为标杆，已连续两年获得这一荣誉。
